Robot | Path | Permission |
GoogleBot | / | ✔ |
BingBot | / | ✔ |
BaiduSpider | / | ✔ |
YandexBot | / | ✔ |
User-agent: * Disallow: /admin/ |
Title | 障がい者雇用支援の特定非営利法人障がい者ダイバーシティ研究会|神奈川県から特定非営利活動法人として、障がい者雇用に関する企業向け研究会を開催、また、大学講義を提供しております。 |
Description | 神奈川県の障がい者ダイバーシティ研究会では、特定非営利法人として、企業・雇用者、就労希望障がい者のための、就労に関する研究会の開催、また、大学生向け講義を提供しております。 |
Keywords | 障がい者雇用,障がい者雇用支援,企業採用,採用,研究会,ディスカッション,ダイバーシティ研究会,ダイバーシティー研究会,就労支援,CSR,法定雇用率,就業,就職,合理的配慮,労働,状況 |
WebSite | ddjobs.jp |
Host IP | 210.152.144.222 |
Location | Japan |
US$2,123
最終更新: 2022-10-20 21:27:48
ddjobs.jp の Semrush グローバル ランクは 0 です。ddjobs.jp は、推定広告収入に基づいて、US$2,123 の推定価値を持っています。 ddjobs.jp には、毎日約 244 人のユニーク ユーザーがアクセスしています。 その Web サーバーは Japan にあり、IP アドレスは 210.152.144.222です。 SiteAdvisor によると、ddjobs.jp は安全にアクセスできます。 |
売買価格 | US$2,123 |
毎日の広告収入 | US$1 |
月間広告収入 | US$58 |
年間広告収入 | US$705 |
デイリーユニークビジター | 16 |
注: トラフィックと収益の値はすべて推定値です。 |
Host | Type | TTL | Data |
ddjobs.jp. | A | 3596 | IP: 210.152.144.222 |
ddjobs.jp. | NS | 3600 | NS Record: ns2.bforth.hosting-srv.net. |
ddjobs.jp. | NS | 3600 | NS Record: ns3.bforth.hosting-srv.net. |
ddjobs.jp. | MX | 3600 | MX Record: 20 mxjp2.nospamcloud.com. |
ddjobs.jp. | MX | 3600 | MX Record: 10 mxjp1.nospamcloud.com. |
ddjobs.jp. | TXT | 3600 | TXT Record: _globalsign-domain-verification=Sk3Y3c-yfXQGgXu18uwNv6iES3sltk-wNluO4fWyrK |
ddjobs.jp. | TXT | 3600 | TXT Record: v=spf1 a mx include:_spf.hosting-srv.net ~all |
お問い合わせ MENU ホーム 法人概要 お問い合わせ 活動内容紹介 および会員について 国内外障害に関する 情報アクセシビリティー 慶應義塾大学 障害者雇用講座 障害と多様な 仕事の在り方研究会 障害種別 合理的配慮 提供改善共有シート 障害種別合理的配慮提供改善共有シート ダウンロード --> 障害は日本だけの 問題ではなく 世界の問題 お問い合わせ 法人概要 活動内容紹介 および会員について 障害と多様な 仕事の在り方研究会 --> 障害種別 合理的配慮提供改善共有シート 慶應義塾大学全学部共通 障害者雇用講座 国内外障害に関する 情報アクセシビリティー 国の緊急事態宣言と新型コロナ感染対策 3月 第一回新型コロナウィルス「緊急事態宣言前」感染対策事例集 5月 第二回新型コロナウィルス「緊急事態宣言中」感染対策事例集 8月 第三回新型コロナウィルス「緊急事態宣言解除後」感染対策事例集 9月 第四回9月1日猛暑の中「新型コロナウイルスに感染しないために」 10月 第五回GoTo等コロナ感染再拡大と経済の両立の狭間にて INFORMATION 2020年8月 2月以来、会員の皆様に障害者雇用情報と最新版新型コロナウイルス感染阻止情報提供中です。 国が定めた法定雇用率で、障害者雇用数のみを追う時代は終わりました。 法定雇用率の他2018年4月1日事業主に差別禁止・合理的配慮提供義務が施行されました。 「合理的配慮提供義務」(促進法36条の2および3)は、今までの日本になかった概念です。 企業等で働きたい又は雇用中障害者が働く上での「困りごと、改善して欲しい事」相談を事業主に法律上義務づけました。 そのことを平易で分かり易く「合理的配慮提供改善共有シート」で可視化、見える化しました。 「面談」で障害者一人ひとりの困りごと、改善して欲しいことを共有シートに記載、話合い、改善する雇用管理です。 第1弾、知的障害者多数雇用企業で本件共有シート使用した企業の「感想」掲載しました。 第2弾、精神障害者雇用「合理的配慮提供改善」が最も進んでいる企業の「雇用定着のポイント」掲載しました。 面談を重視する 本件合理的配慮提供改善共有シートで事業主の雇用管理と支援機関の負担軽減 さらに障害者の働く喜びと一挙3得がかないます。第3弾、身体障害者です。 注:準会員A |
HTTP/1.1 301 Moved Permanently Server: nginx Date: Fri, 25 Feb 2022 08:18:30 GMT Content-Type: text/html; charset=iso-8859-1 Connection: keep-alive Location: https://www.ddjobs.jp/ HTTP/1.1 200 OK Server: nginx Date: Fri, 25 Feb 2022 08:18:33 GMT Content-Type: text/html; charset=UTF-8 Content-Length: 24765 Connection: keep-alive X-Powered-By: PHP/5.3.3 Set-Cookie: PHPSESSID=94e6867e54e4e9bacd9aab0446036531; path=/ Expires: Mon, 26 Jul 1997 05:00:00 GMT Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0 Pragma: Last-Modified: Fri, 25 Feb 2022 08:18:33 GMT |
Cannot process your search request. Service currently unavailable due to incoming of a large amount of requests. Try again later. |